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工作纠纷中公司注销，劳动仲裁还有效吗？
一、劳动仲裁介绍
劳动仲裁是指用仲裁机构对雇主和劳动者间发生的劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。我国的劳动争议解决方式有很多种，劳动仲裁是其中之一。由于它具有诉讼程序简单、审理速度快、成本低等优点，因此受到了广大企业和劳动者的青睐。
二、要求注销公司的原因
在实际工作中，一些公司可能会因为各种原因而被要求注销，比如涉嫌违法违规、公司财务出现问题等。当公司被注销后，企业所有的财产、行政许可均被撤销，且企业法人身份也失效。在这种情况下，企业和员工之间的劳动关系如何处理？
三、劳动仲裁期间，公司被要求注销怎么办
1. 先判断仲裁程序是否已经受理
如果你的劳动仲裁程序还没有被受理，企业还没有被要求进行注销，那么员工仍然可以向劳动仲裁机构提出申请，这时劳动仲裁机构是可以继续处理企业和员工之间的纠纷的。
2. 判断公司注销后劳动仲裁是否有效
如果企业在劳动仲裁程序进行期间被要求进行注销，员工要判断劳动仲裁是否继续有效。这需要看具体的情况，一般来说，仲裁机构会根据法律的规定、相关的司法解释和实践经验作出决定。
3. 具体判断是哪种劳动争议类型
在实际操作中，企业被注销后，员工和企业之间的劳动争议还会分为三种类型进行判断：一是涉及到劳动关系实体的变更;二是涉及到劳务派遣合同的争议;三是涉及到员工和个人企业主的劳动关系问题。
对于第一种情况，由于企业的法人身份已经失效，因此员工和企业之间的劳动关系也就不存在了，此时劳动仲裁程序自然也就不能够起到有效的作用。
但对于第二和第三种情况，企业注销并不会影响员工在劳务派遣合同和个人企业主之间的相关权益，此时员工可以继续向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构依法进行调解或仲裁。
四、总结
事实上，对于员工而言，一旦发现公司涉嫌违法违规，与其等到最后再来解决问题，不如尽早去寻求帮助，最终降低自己的损失。劳动争议的解决，要靠法律来维护，员工只有了解工作相关的法律法规和企业的具体情况，及时申请劳动仲裁或诉讼，才能更好地保障自己的合法权益。
（本文仅供参考，内容并不构成投资建议，请读者谨慎判断。）
